Objetivo: Implantar e desenvolver a gestão do conhecimento

16 INDICADOR: Banco de Competência (BC[%])

Finalidade: visualizar as competências/talentos existentes no corpo de servidores efetivos do IFMA, com o intuito de permitir aos gestores uma visão integrada de sua força de trabalho.

Definições: •Currículos cadastrados (CCAD) = corresponde ao número de currículos cadastrados para o Banco de Competência; •Total de servidores (TS) = corresponde ao total de servidores efetivos.

Análise de Desempenho:

Recomendações: