Objetivo: Implantar e desenvolver a gestão do conhecimento

16 INDICADOR: Banco de Competência (BC[%])

Finalidade: visualizar as competências/talentos existentes no corpo de servidores efetivos do IFMA, com o intuito de permitir aos gestores uma visão integrada de sua força de trabalho.

Definições: •Currículos cadastrados (CCAD) = corresponde ao número de currículos cadastrados para o Banco de Competência; •Total de servidores (TS) = corresponde ao total de servidores efetivos.

Análise de Desempenho:

A meta não alcançada é justificada pela não implementação plena do PE Gestão do Conhecimento. No momento os responsáveis pelo Projeto estão estudando o melhor modelo institucional para implementação do banco de talentos.

Recomendações:

A instituição ainda não possui nenhum registro de seu Banco de Competências. Porém, o trabalho foi iniciado, através de seleção de um servidor do IFMA para participar do Programa de Pós-graduação Stricto Sensu – Master of Arts (M.A.) in General Management da Steinbeis-SIBE. Durante a execução do curso o servidor selecionado irá desenvolver uma plataforma digital que busque a comunicação de conhecimentos, habilidades e experiências dos servidores do IFMA, de forma que possa subsidiar a gestão de talentos no âmbito da Administração Pública, maximizando as expertises dos servidores e auxiliando na alocação de seus recursos humanos nos postos de trabalho.